クリエイティビティの文化

クリエイターにとって、職場文化は重要です。これは、優秀な人材を引き付けて維持することから、組織の目標を前進させることまで、あらゆることに影響を与えます。If You Could Jobs のレポートによると、求職者の 87% が企業文化に関する情報を優先していることがわかりました。Deloitteの別の調査によると、経営幹部の83%が、企業の成功を維持するための主要な推進力として、強力な職場文化を見ています。これにより、スタッフは高いレベルでパフォーマンスを発揮し、会社の使命と価値に専念することができます。

では、イノベーションを推進する魅力的な職場文化をどのように構築すればよいのでしょうか。それは一つのことではありません。それには、共通の信念と行動を定義し、専門家としての成長を可能にし、ダイナミックな環境を構築し、ウェルビーイングをケアし、人々を結びつけることが必要です。そのために、著名なブランドがどのように文化を優先事項にしてきたかを見てみましょう。

共通の価値観で団結

Airbnbは、共通の信念が職場文化を形成する力を体現するブランドです。彼らのモットーである「Belong Anywhere」は、顧客とチームの両方が結集できる目的です。それは、コミュニティの利益と、それらのつながりがもたらす影響に価値を置きます。帰属意識は、会議の進め方からニュースの共有まで、すべては歓迎的で親切なホストであるという考えに基づいています。

プロフェッショナルとしての成長の文化

3Mには、スタッフが自分の時間の15%を、自分たちがワクワクする革新的なアイデアを育て、追求することに費やすことを奨励するイニシアチブがあります。これは、新しいプロセスを探求し、スキルを開発し、現状に挑戦するためのライセンスです。このプログラムは、ユビキタスなポストイットノートを含む多くの新製品の開発につながりました。15%ポリシーは3Mのブランドの中心となり、科学的なブレークスルーを追求する志を同じくする従業員を引き付けるのに役立っています。

コラボレーションのための設計

2018年、Facebookは建築家のフランク・ゲリー氏と提携してメンローパーク本社を拡張しました。このデザインには、多目的エリア、深い集中力を持つスペース、オープンなコラボレーションのためのスペースがあります。広大な屋上庭園には、曲がりくねった小道と広大な景色があります。建物には、さまざまなダイニングエリア、アートインスタレーション、ソーシャルスペースがあります。この環境は、コラボレーションを促進し、イノベーションを改善し、ウェルビーイングを促進する偶然の出会いと相互作用を促進するように意図的に作られています。

健全な投資

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、スタッフの健康に深く気を配ることで、うらやましいほどの評判を築いてきました。彼らは、チームの社会的、精神的、肉体的な健康を改善するためのさまざまなイニシアチブを開発してきました。投資のレベルは包括的で、健康的な食事の提供、カウンセリング、敷地内のジム、長期の育児休暇、ファイナンシャルプランニングサービスが含まれます。彼らのウェルネスへの注力は、全国平均よりも高血圧が20%少ないスタッフと、1ドルの支出ごとに2.71ドルのリターンを報告した会社の両方に利益をもたらします。

つながったコミュニティ

「Slack」は、メッセージングアプリを通じて人々をまとめ、チームのコラボレーションを実現します。ですから、彼らが共感を大切にし、何よりも人を第一に考えるのは当然のことです。彼らのコミュニケーションへのアプローチは、人間レベルで関与すること、つまり礼儀正しく明確に話すことです。彼らは、求人情報から面接のテクニックまで、採用プロセスで関係性を重視しています。彼らは、他者に関心を持ち、コミュニティを築くのが好きで、ユーザーを深く気にかけている、多様なバックグラウンドを持つ人々を純粋に求めています。

私たちの文化

今、あなたはこれらのタイプのプログラムに投資するリソースを持つ10億ドルのテクノロジー企業ではないと考えているかもしれません。もっともなポイントです。私たちもそうではありません。Strategy Creativeでは、誇りに思える文化を築くために懸命に取り組んできました。私たちは、ポジティブな職場文化が創造性にとって重要であることを知っているからこそ、それを行っています。私たちにとって、それは思考を拡大し、私たちが持っているもので創造的になることです。屋上庭園の代わりに、オフィスの植物がたくさんあります。イノベーションの時間を15%ではなく、5%にしています。社内のジムの代わりに、えーと、工業用グレードのコーヒーマシンがあります(同じですよね?エネルギーがぎっしり詰まっています)。私たちにとって、優れたスタジオ文化を育むことは、時間とともに進化し、変化する継続的な取り組みです。以下は、私たちが最も誇りに思っている実践の一部です。

共通の価値観で団結

私たちは、地球、社会、クライアント、そしてお互いのために正しいことをすることを目指しています。私たちは、課題に立ち向かい、深く掘り下げ、感情的および知的に仕事に投資するのが好きです。私たちは、創造性、勇敢なアイデア、魅惑的な技術に喜びを感じています。私たちは観客を魅了します。心に残るストーリーを共有することで、私たちの考え方や行動が変わります。これらの価値観を生き、呼吸することで、私たちは重要な仕事をすることができます-目的と詩の強力な結合を通じて変化を生み出す。

私たちはプロフェッショナルの成長を大切にします

私たちはオープンで好奇心旺盛で、常に学び、常に適応力を持ち、次に起こることに備えています。私たちのイノベーションイニシアチブの1つは「Be Better」です。これは、コピーライティングやアートディレクションからアニメーションやタイポグラフィまで、あらゆるスキルアップなど、専門的なスキルの開発に毎週費やされる時間です。他にも、Design Assembly業界のミートアップの開催、新しいクリエイティブプロセスについて話し合う朝食クラブ、新進気鋭の才能のためのインターンシップ、キャリアアップを促進するための定期的な1対1のミーティングなど、開発を促進するためのさまざまな方法があります。

勤勉なスペース

太陽の光が降り注ぐデザインスタジオは、コラボレーションを促進し、創造性を促進するために意図的に設立されました。スケッチしたり、焦点を合わせたり、乱雑になったりするための専用のエリアがあります。カジュアルな近況報告にはRefoldスタンディングデスクを、仕事のピン留めと話し合いにはRefoldプロジェクトボードを、ワークショップの開催にはOut Of Officeを使用しています。私たちの物理的環境のダイナミックな感触もテクノロジーによって支えられています。Slack は、XD や Mural などのさまざまなデジタルコラボレーションツールとともに、オフィス間のオープンでリアルタイムの会話に使用しています。

ウェルビーイングへのオーダーメイドのアプローチ

私たちは、いつ、どこで働くかをチームが選択できるようにしています。柔軟性に重点を置いているということは、犬を職場に連れて行ったり、子供たちを犬に見に連れて行ったりできることを意味します。トラックパンツを履いて自宅で仕事をしたり、ランチにもう少し太陽が必要だったために遅くまで仕事をしたりします。それはあなたがあなたのマスターのために勉強したり、あなたの家族に集中したりするためにあなたの時間を減らしています。それはあなたにとって働く仕事です。

思い出を作る

私たちは一緒に働き、一緒に遊びます:ランチ、金曜日の飲み物、オフィスのプレイリスト、そして外出中の日をつなぎます。チームのお気に入りは「アセンブリ」です。毎月、食事やアクティビティで絆を深める時間を取り、悪ふざけの夜に私たちを導くデュオを任命します。コスチュームパーティーからクイズナイト、タスクマスターまで、私たちは真剣にプレイに取り組んでいます。結局のところ、革新的な職場文化は明確に定義されたブランドから始まると私たちは信じています。ブランド価値は、あなたの目的とそれをどう生きるかを決定します。それは、職場文化の心臓部です。私たちがあなたの定義をどのように支援できるかを知るために、お問い合わせください。